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Seleção para a Secretaria de Gestão de Pessoas

Os cinco servidores poderão para ocupar GSISTE de nível superior para trabalhar com a Modernização dos Processos da Folha
por publicado: 18/07/2017 15h31 última modificação: 18/07/2017 17h25

O Departamento de Remuneração e Benefícios da Secretaria de Gestão de Pessoas do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão seleciona cinco servidores públicos federais para ocupar GSISTE de nível superior na Coordenação-Geral de Modernização dos Processos da Folha.

Os servidores devem ter capacidade de realizar as seguintes atividades:

- especificar regras de negócio para implementação de cálculo automatizado relativos às rotinas e funcionalidades para modernização do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos – SIAPE;
- elaborar notas técnicas, pareceres ou outros documentos oficiais

Os Requisitos
a) Ser servidor público em cargo efetivo de nível superior regido pela Lei nº 8.112, de 1990, do PGPE ou de carreiras ou planos especiais similares do Governo Federal;
b) cumprir jornada semanal de 40 (quarenta) horas;
c) ter conhecimento da legislação de pessoal no âmbito da administração pública direta, autárquica e fundacional;
d) Não ter sido condenado nos últimos 05 anos, por infração disciplinar, a pena de suspensão por 30 dias;
e) Residir em Brasília-DF;
f) Os servidores pertencentes ao quadro de pessoal do MP deverão apresentar, por ocasião da entrevista, autorização da chefia para eventual alteração de lotação.
g) Os servidores pertencentes ao quadro de pessoal de outros órgãos da Administração Pública Federal devem apresentar ainda, por ocasião da realização da entrevista, declaração de um dirigente do órgão ou entidade de lotação, que ocupe pelo menos cargo DAS 5 ou equivalente, de que não há óbice para a liberação do servidor, caso venha ser selecionado.

As Competências

a) Competências gerais:

  • Capacidade em compreender, utilizar e compartilhar o conhecimento fundamental aos negócios da instituição;
  • Capacidade em comunicar-se de forma clara e objetiva, visando a consecução de objetivos institucionais;
  • Capacidade de construir e manter relacionamentos harmoniosos e produtivos com a equipe de trabalho e parceiros internos e externos;
  • Capacidade de analisar cenários, compreendendo a situação atual frente às mudanças e tendências;
  • Capacidade em compartilhar habilidades e trocar conhecimentos em equipe, atuando com respeito, cooperação e comprometimento, visando atingir objetivos comuns;
  • Capacidade de aprimorar a qualidade dos produtos e/ou serviços prestados e do atendimento interno/externo;
  • Capacidade de comprometer-se com a implantação e operacionalização dos programas institucionais.


b) Competências técnicas (conhecimento e experiência prévia desejável):

  • Noções em elaboração e gerenciamento de projetos;
  • Bom conhecimento de editor de textos e planilhas eletrônicas;
  • Boa redação segundo a norma padrão, incluindo textos oficiais;
  • Noções sobre processos de Gestão de Pessoas;
  • Noções sobre uso do Sistema SIAPE.


A Seleção
O processo seletivo ocorrerá em 03 etapas:
a) 1ª Etapa: Submissão de currículos (17 a 28 de julho de 2017);
b) 2ª Etapa: Avaliação de perfil (31 de julho a 4 de agosto de 2017);
c) 3ª Etapa: Entrevista com os candidatos (14 a 18 de agosto de 2017).

Os interessados deverão enviar currículo para o endereço eletrônico com assunto Seleção GSISTE/DEREB/SGP/MP.

O resultado do processo seletivo será disponibilizado por e-mail ao candidato selecionado até o dia 21 de agosto de 2017.

A posição é exclusiva para servidores públicos federais, de cargo efetivo. Será oferecida Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal - GSISTE de nível superior, do Órgão Central do SIPEC.

Valor da Gratificação
Para servidor de nível superior o valor da GSISTE de órgão central é de R$ 3.206,00 (Três mil, duzentos e seis reais). Esse valor é ajustado à remuneração do servidor de modo que, com a soma da GSISTE, a remuneração total não exceda o valor de R$ 13.185,00 (treze mil cento e oitenta e cinco reais.

CGMPF/DEREB/SGP - competências
I - articular, promover, propor e coordenar ações de melhorias da gestão e em atos normativos, normas complementares e procedimentos relativos à aplicação e ao cumprimento uniforme da legislação relativa à remuneração e aos benefícios de pessoal, no âmbito do SIPEC;
II - promover e coordenar as ações de orientação e de esclarecimentos de dúvidas quanto à aplicação da legislação e execução de propostas de atos normativos, normas complementares e procedimentos relativos à aplicação e ao cumprimento uniforme da legislação de remuneração e benefícios de pessoal, no âmbito do SIPEC;
III - promover e coordenar o desenvolvimento de estudos e ações destinados à sistematização, à revisão e à consolidação da legislação de remuneração e aos benefícios de pessoal, no âmbito do SIPEC;
IV - acompanhar os indicadores de gestão e de qualidade da folha de pagamento de pessoal no âmbito do SIPEC, visando promover oportunidades de melhoria como órgão central junto aos órgãos e as entidades integrantes do SIPEC, com vistas a qualificar a relação institucional junto aos órgão de controle interno e externo.
V - acompanhar o controle sistêmico e supervisionar as operações de processamento de dados para a produção e o controle da folha de pagamento dos servidores públicos federais, no âmbito da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional, dos empregados das empresas públicas e das sociedades de economia mista e do Governo do Distrito Federal que recebem dotações à conta do Orçamento Geral da União, para despesa com pessoal.