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Diretor (a) de Sistemas e Informações Gerenciais – DESIN/SGP/SEDGG/ME (DF)

por nbsantos publicado 07/01/2020 18h22, última modificação 07/01/2020 18h26
Cessão de servidores que atendam as especificações deste edital.

Status: Aberto
Unidade de lotação: Várias
Local de atuação:
  Departamento de Sistemas e Informações Gerenciais da Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal
Nível de escolaridade: Níveis superior
Cargo:  Diretor(a) de Sistemas e Informações Gerenciais 
Quem pode se candidatar:  

  • Cumprir ao menos um dos requisitos constantes no Art. 5o do Decreto 9.727 de 2019, preferencialmente o previsto no inciso I: “possuir experiência profissional de, no mínimo, cinco anos em atividades correlatas às áreas de atuação do órgão ou da entidade ou em áreas relacionadas às atribuições e às competências do cargo ou da função;
  • Experiência profissional em gestão de equipes no setor público e/ou privado;
  • Experiência no gerenciamento de grandes projetos relacionados a gestão de informações e implantação de sistemas;
  • Conhecimentos sobre big data e people analytics.

Gratificação: DAS 101.5

Descrição da vaga


 

Esta posição é uma dentre as seis Diretorias que compõem o time de liderança da SGP. Trata-se de uma oportunidade para fazer mudanças e melhorias de alto impacto para o servidor público e para a gestão do capital humano do governo federal. Este profissional será responsável por projetos de grande porte, que aprimoram a organização, coleta, uso e gestão de todos os dados e informações relativas aos servidores federais. Também é responsabilidade desta Diretoria ser capaz de atender com excelência às demandas das áreas de negócio da SGP, aportando soluções tecnológicas efetivas para a gestão do capital humano, dentro de um cenário de ajuste fiscal e restrição extrema de recursos. Este profissional precisa ser capaz de buscar e aportar na SGP e em todo o SIPEC (Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal) soluções alinhadas às melhores práticas de outros países, de outros governos e também da iniciativa privada relacionadas a gestão de pessoas, folha de pagamento, benefícios, entre outros temas de competência da Secretaria. O diretor lidera uma equipe de aproximadamente 80 pessoas. Além de estar à frente do Departamento, esta pessoa é peça chave no time de liderança da Secretaria como um todo e é esperado que contribua ativamente na definição e implementação de estratégias alinhadas à missão e visão que se busca alcançar. A Secretaria tem um enorme desafio que é promover uma transformação cultural e institucional da área de gestão de pessoas como um todo, mudando a forma como se enxerga e se pratica uma das funções mais estratégicas para o sucesso das organizações do futuro: que é a de gerir o capital humano.

Atividades




v  Dentre suas atribuições estão:

  • Formular políticas e diretrizes para o aperfeiçoamento contínuo de tecnologia, bases de dados e softwares utilizados na gestão de pessoas
    • Promover ações estratégicas que garantam a excelência dos sistemas informatizados de gestão de pessoas
    • Identificar e implementar melhores práticas nacionais e internacionais, com foco na otimização e desburocratização de processos e serviços, bem como integração dos sistemas estruturantes
  • Gerenciar informações estratégicas de pessoal no âmbito da administração pública federal
    • Coordenar e viabilizar a coleta, o tratamento, a homogeneização, a qualidade e a disponibilização de dados e informações de interesse público no âmbito do SIPEC
    • Monitorar a inclusão, a alteração e a exclusão de dados cadastrais dos servidores públicos federais, estagiários, contratados por tempo determinado e empregados públicos, garantindo uma base cadastral atualizada e íntegra para realização de análises e embasamento para tomada de decisões da alta liderança
  • Definir e implementar carteira de projetos da Diretoria
    • Articular gerencialmente e politicamente as entregas dentro do cronograma e, principalmente, envolvendo as áreas de negócio, fornecedores, parceiros e outros atores necessários
  • Apoiar Secretários em ações relacionadas à transformação da gestão de pessoas, e alcance da missão da SGP
    • Representar Secretários estrategicamente em eventos, reuniões e pautas relacionadas a posição


Requisitos


 

Qualificações

a) Experiência profissional em gestão de equipes no setor público e/ou privado;

b) Experiência no gerenciamento de grandes projetos relacionados a gestão de informações e implantação de sistemas;

c) Conhecimentos sobre big data e people analytics;

d) Conhecer uma variedade de linguagens de programação, incluindo R e Python;

e) Dominar a utilização de ferramentas analíticas e métodos estatísticos;

f) Inglês avançado ou fluente. 

Requisitos

  • Cumprir ao menos um dos requisitos constantes no Art. 5o do Decreto 9.727 de 2019, preferencialmente o previsto no inciso I: “possuir experiência profissional de, no mínimo, cinco anos em atividades correlatas às áreas de atuação do órgão ou da entidade ou em áreas relacionadas às atribuições e às competências do cargo ou da função”;
  • Experiência comprovada em ao menos em um dos itens descritos nos tópicos (a) a (c) das Qualificações Desejadas acima.



Como se candidatar


 

Envie seu currículo para: roberta.gavioli@planejamento.gov.br, com o assunto "Seleção Diretor DESIN" e especifique no corpo do e-mail: Nome completo, telefone celular, e-mail e órgão/unidade de atuação (se aplicável).

Os currículos mais adequados ao perfil desejado poderão ser convidados para etapas suplementares, que podem incluir avaliações técnico-comportamentais, de conhecimento e de experiência profissional.

Prazo para inscrição (envio de Currículo): 20/01/2020

Anexo