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Coordenador-Geral de Governança Remuneratória - Nível superior - SGP - ME (DF)

por nbsantos publicado 15/01/2020 08h00, última modificação 28/01/2020 15h31
Cessão de servidor público federal e candidatos do mercado de trabalho.

Status: Encerrado
Unidade de lotação: Departamento de Remuneração e Benefícios - DEREB
Local de atuação:
  Brasília - DF
Nível de escolaridade: Níveis superior
CargoCoordenador-Geral
Quem pode se candidatar:  

  • Servidores Públicos do Executivo Federal
  • Candidatos provenientes do mercado de trabalho

Gratificação: DAS 101.4 

Descrição da vaga


 

Este profissional será responsável pela proposta e implementação de um sistema de Governança Remuneratória no Governo Federal tomando como base as boas práticas em outros países e no mercado. Esse trabalho visa garantir accountability e responsabilidade fiscal em relação ao gasto com pessoal e a tomada de decisão mais racional e justa para reajustes remuneratórios da Administração Pública Federal.

Aceitamos candidaturas de Servidores Públicos Federais e de pessoas do mercado. Os candidatos devem estar alinhados com a cultura do Departamento de Remuneração e Benefícios, portanto buscamos pessoas com perfil:

-  Curioso;

-  Capaz de pensar de forma crítica e sistêmica;

-  Orientado por Dados (na verdade, o ideal é ter paixão por dados, facilidade para trabalhar com eles);

- Comprometido com entregas de resultado expressivas;

-  Humilde para perguntar e aprender;

-  Aberto para ensinar;

-  Bom comunicador (condução das ideias de maneira clara e concisa);

 

Atividades




  • Identificar as principais referências no tema nos setores público e privado, observando países e empresas com boas práticas em governança remuneratória;
  • Elaborar estudos técnicos, explorando papers, livros e materiais sobre o tema;
  • Propor estrutura e processo formal de governança para avaliar e tomar decisões técnicas quanto a reajustes remuneratórios, embasadas em dados e evidências;
  • Realizar análises estatísticas sobre bases de dados existentes;
  • Instrumentalizar modelo de projeção de impacto de reajustes em remuneração;
  • Sugerir e elaborar indicadores a serem monitorados pela área;
  • O profissional também apoiará em outros projetos do Departamento, visto que os projetos da área são multidisciplinares.


Requisitos


 

São desejados: 

  • Capacidade de gerar relatórios e apresentações executivas de forma simples e direta;
  • Experiência em gestão e implementação de projetos;
  • Habilidade para realizar benchmarkings;
  • Conhecimento em estatística, Python, R é desejável;
  • Conhecimento em metodologia de avaliação de cargos (sistemas de pontos) e inglês avançado são diferenciais; 



Como se candidatar


 

Local de trabalho: Brasília.

Enviar CV para:  

As inscrições vão até 27/01/2020. 

Por favor, destaque em seu currículo os aspectos que tem relação com a vaga, evitando informações desnecessárias. Você também pode anexar outros arquivos relevantes.

Anexo