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Coordenador-Geral de Gestão e Desempenho de Pessoas - Ministério da Economia (DF)

por nbsantos publicado 25/11/2019 00h00, última modificação 25/11/2019 16h07 expirado
Cessão de servidor público com ou sem vínculo com a administração pública federal que preencham os requisitos para a ocupação do cargo.

Status: aberto

Unidade de lotação: Departamento de Carreiras e Desenvolvimento de Pessoas
Local de atuação:  Brasília/DF
Nível de escolaridade: 
Cargo:  Coordenador-Geral de Gestão e Desempenho de Pessoas 
Quem pode se candidatar: Profissionais com ou sem vínculo com a administração pública federal que preencham os requisitos para a ocupação do cargo.

Gratificação: DAS 101.4

Descrição da vaga


 

O processo seletivo visa o preenchimento da vaga de Coordenador-Geral de Gestão e Desempenho de Pessoas, no Departamento de Carreiras e Desenvolvimento de Pessoas, do Ministério da Economia.

 

Atividades


 

Serão exercidas atividades como:

  • Liderar a construção, acompanhamento, implementação e resultados de projetos e políticas que visem o aprimoramento da Gestão de Desempenho profissional, incluindo os relacionados a estágio probatório e ao desempenho, para o público-alvo de cerca de 600.000 servidores ativos no Governo Federal;
  • Atuar juntamente com a equipe na identificação das melhores práticas de Gestão de Desempenho de outros órgãos, países, governos e também da iniciativa privada;
  • Liderar a elaboração e as análises de proposições normativas e legislativas afetas ao tema de Gestão de Desempenho na administração pública federal;
  • Trabalhar em articulação com outras unidades da Secretaria, Secretaria Especial, Ministério da Economia e com as áreas de gestão de pessoas dos órgãos e entidades integrantes do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal – SIPEC;
  • Realizar interface com parceiros internos, como a ENAP (Escola de Governo), e com parceiros externos, como universidades, especialistas e organizações do terceiro setor, bem como com os demais atores impactados pelas ações e projetos geridos na unidade;
  • Dar suporte às demandas e atividades da(o) Diretor(a) em temas relacionados a Gestão de Desempenho;

 

Requisitos


 

 

Além dos requisitos gerais obrigatórios exigidos pelos Decreto 9.727/2019, é desejável que o candidato cumpra os seguintes requisitos: 

  • Ética, responsabilidade e integridade inabaláveis;
  • Gostar de gente e ter paixão pelo que faz;
  • Orientação para resultados, focados na entrega de valor público;
  • Inovação e gestão de mudança, no intuito de impulsionar mudanças estratégicas com inventividade e ousadia, pensando de forma crítica e tomando decisões com independência;
  • Ótima comunicação, condução das ideias de maneira clara, concisa, tanto verbalmente quanto por escrito
  • Experiência em liderança de projetos de grande porte com controle de evolução de escopo e gerenciamento do tempo, negociação de interesses, definição de metas e gestão de mudanças;
  • Inglês avançado desejável;
  • Capacidade técnica, conhecimento de legislação e experiência em políticas de gestão de pessoas, em especial gestão do desempenho;


Como se candidatar


 

Enviar o currículo, gerado pelo Banco de Talentos, no caso de servidores, que pode ser gerado neste link, para: , com o assunto "Seleção DAS 101.4 – DESEN-11/2019" e especificar no corpo do e-mail: Nome completo, telefone, e-mail e se reside ou não em Brasília. 

O prazo para candidatura é até o dia: 04/12/2019. A candidatura não gera qualquer compromisso por parte deste Departamento com o candidato.

Anexo

Edital_DESEN-ME